文章摘要:研究高管薪酬同群效应带来的薪酬膨胀，既能从理论上拓展高管薪酬和同群效应的研究范围，又能为缓解代理问题、限制高级经理人超额薪酬提供现实参考。文章以2009—2018年中国沪深两市A股上市公司为研究样本，探究高管薪酬同群效应。结果显示，高管群体的薪酬膨胀确实源于高管薪酬的同群效应，而且模仿的路径既包含逻辑模仿也包括先内后外模仿，以超额收益率作为工具变量缓解了内生性，确保了结论的稳健性。

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论文DOI:10.13546/j.cnki.tjyjc.2021.21.037

论文分类号:F272.92;F832.51;F272.91